“Arbetsglädje skapar resultat” – möt vd:n som sätter medarbetarna först

I tre år har EkonomiNords vd Olle Åberg lett företaget med fokus på omtanke, delaktighet och långsiktighet.

När Olle Åberg tog över som vd för EkonomiNord 2022 hade han en tydlig ambition att skapa en långsiktigt hållbar verksamhet och att fortsätt utveckla företaget både avseende nöjda kunder och att vara en attraktiv arbetsplats. I dag besöker vi kontoret i centrala Umeå för att höra hur långt de har kommit på vägen.

Att skapa en hållbar verksamhet är, enligt Olle, en förutsättning både för EkonomiNords egen tillväxt och för deras kunder. Han beskriver att hållbarhetsarbetet vilar på flera principer men att det i grunden handlar om en genuin omtanke om medarbetarna. Det innebär dels att skapa förutsättningar för utveckling genom utbildning och ansvar, dels att se till att medarbetarna känner sig delaktiga i företagets utveckling. En tydlig struktur som hjälper till att balansera arbete och privatliv är också en viktig del av arbetet, menar Olle. När allt detta faller på plats uppstår den kanske mest avgörande faktorn av alla: arbetsglädjen.

“Att visa omtanke om personalen leder inte till sämre resultat – tvärtom. Jag tror att det är just omtanken som skapar de mest hållbara resultaten över tid.”
Olle Åberg, vd EkonomiNord

På EkonomiNord arbetar 15 medarbetare i roller som redovisningskonsult, affärscontroller, lönekonsult, redovisningsassistent och kundkoordinator. Som en del i arbetet för en långsiktig verksamhet är alla medarbetare organiserade i två team som var för sig utgör en komplett ekonomiavdelning med bred och samlad kompetens.

Arbetssättet innebär att flera personer alltid är insatta i varje uppdrag vilket både avlastar individen och skapar stabilitet. Om någon blir sjuk, är ledig eller av andra skäl inte kan arbeta finns det alltid kollegor som har tillräcklig insyn för att se till att arbetet fortsätter utan avbrott. För kunderna ger det också en trygghet då de vet att det alltid finns någon som känner deras verksamhet väl.

Kontinuerlig kompetensutveckling är ytterligare en del i EkonomiNords arbete för en hållbar verksamhet. Medarbetarna får regelbundet möjlighet att vidareutbilda sig vilket Olle ser som avgörande för både motivationen och kvaliteten. När någon fyller på med ny kunskap stärks också tryggheten i rollen och de känner att de har kompetens att leverera det som förväntas. De som får utvecklas inom det de är bra på och tycker om, får också mer energi, konstaterar Olle. Därför utgår utbildningsinsatserna oftast från medarbetarnas egna önskemål och behov som sedan matchas mot företagets kompetensmatris. 

Innan rollen som vd på EkonomiNord arbetade Olle i cirka 15 år som HR-chef och HR-direktör inom stora svenska företag som Volvo, Eitech, Ragn-Sells och Apoteket AB. Genom åren har han arbetat brett inom HR och samlat praktisk erfarenhet från de flesta delar av området, från ledarskap, arbetsmiljö, rekrytering och utbildning till arbetsrätt, rehabilitering och förhandlingar med fackliga parter. Han har även hanterat komplexa personalfrågor som rör löner, misskötsel, alkoholärenden och medarbetare som inte trivs eller presterar som förväntat. 

Den erfarenheten har han tagit med sig in i sin nuvarande roll och den har blivit värdefull även för kunderna. Olle berättar att det inte är ovanligt att företag hör av sig för att få stöd i svåra arbetsplats- och personalfrågor. Många upplever det som tryggt att få prata med någon som har lång och bred erfarenhet av just den typen av utmaningar. Det kan också handla om långsiktiga utvecklingsfrågor, som hur de kan bygga en vinnande kultur eller arbetar med engagemang och delaktighet mot företagets vision.

På frågan hur långt de har kommit, konstaterar Olle att EkonomiNord var en trygg och välmående arbetsplats långt innan han tillträdde men hoppas att han har kunnat bidra positivt med sin bakgrund inom HR och sin erfarenhet från större bolag. Det som verkligen räknas är dock hur de anställda på EkonomiNord uppfattar arbetsplatsen.

Slutligen konstaterar Olle:
Jag har haft turen att få världens bästa anställda så mitt jobb är ju ganska enkelt!

Tips på områden att arbeta med för att skapa en bra arbetsplats

- En genuin omtanke om sina medarbetare.
- Möjlighet till utveckling som utbildning och ansvar.
- En bra struktur som hjälper medarbetarna att få balans mellan arbete och privatliv. 
- Delaktighet i företagets utveckling.
- Arbetsglädje.